Sindicales
7/8/2026
El acuerdo de salarios petroleros “dinámicos” en Vaca Muerta
Una entregada histórica de la burocracia que supera a la del 2017.
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En el año 2017, la dirección del sindicato petrolero, para favorecer las tareas de desarrollo en Vaca Muerta, flexibilizó las condiciones laborales de convenio, entre ellas medidas de seguridad. El resultado, como no podía ser de otra manera, ocasionó una seguidilla de muertes y mutilaciones.
Tras 10 años de incorporación de sistemas con nuevas tecnologías, se bajaron sustancialmente los tiempos de terminación de los pozos de perforación de alrededor de 40 días a la mitad o menos, y ya no se podrá bajar mucho por esa vía. Había que buscar por otro lado. Así surge la aplicación del concepto de salario "dinámico" de la reforma laboral esclavista de Milei aplicado a Vaca Muerta. Es lo que acaba de firmar la burocracia sindical petrolera de Vaca Muerta con las cámaras empresarias ("Incentivo Variable por Resultados Operativos de perforación"), e introduce las nuevas reducciones de tiempos y costos empresarios a costa del mayor esfuerzo laboral y de salud de las y los obreros petroleros.
Se trata de concederles a la patronales que, por migajas monetarias, estimule por un lado la competencia entre cuadrillas en un mismo pozo, entre cuadrillas de distintos pozos y hasta entre distintas empresas de los servicios de perforación y terminado de pozos. Una estimulación dineraria de la competencia que encima se condiciona al cumplimiento casi imposible de las normas de seguridad. Es decir, ponen al obrero a trabajar a un ritmo más allá de los estándares, algo que, claro está, es difícil de alcanzar cumpliendo las normas de seguridad en todos y cada uno de los pasos. Un mecanismo que los choferes de colectivos sufren cuando les ofrecen un adicional salarial por realizar en menos tiempo un recorrido.
Por lo tanto, no hay que tener ninguna bola de cristal para saber desde ya mismo que esto provocará crímenes laborales que las empresas denominarán "accidentes de trabajo".
Análisis del acta: quiénes firman, a quiénes afecta y la letra chica del negocio
Fue firmada el pasado 24 de junio por las dos cámaras patronales: la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (Ceph) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (Ceope), con el sindicato de Gas y Petróleo Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa. En general, la primera de las cámaras nuclea a las operadoras y la segunda a las empresas de servicios como Halliburton, SLB, Weatherford, Calfrac, DLS y otras.
El personal involucrado en el acuerdo (por 12 meses) se reduce a quienes efectivamente integran las cuadrillas que trabajan en la torre de perforación (maquinista, enganchador, peón boca de pozo, mecánico, electricista y soldador). Una dotación que por turno ronda las 6 o 7 personas en jornadas de 12 horas, o sea al menos dos cuadrillas por pozo. Este encuadramiento, si se cumplen estrictos objetivos acordados por las empresas operadoras y las de servicios, tiene la clara intención de reducir los costos capitalistas ante la necesidad de perforar para sostener y aumentar la producción con miras en la exportación -que reemplace el declive natural del fracking.
La parte patronal dejó asentada en el acta las estrictas condiciones para acceder al "incentivo". Acá se debe abrir un paréntesis porque, para el caso de la provincia de Neuquén, la Constitución Provincial prohíbe el "trabajo incentivado" (artículo 38º inciso h). Con lo cual el Tribunal Superior de Justicia estaría obligado, según el artículo 16º, a intervenir porque "toda ley, ordenanza, decreto u orden contrarios a esta Constitución, no tienen ningún valor y los jueces deben declararlos inconstitucionales. La inconstitucionalidad declarada por el Tribunal Superior de Justicia, en ejercicio de su jurisdicción originaria, produce la caducidad de la ley, ordenanza, decreto u orden en la parte afectada por aquella declaración".
Por supuesto, el TSJ y los jueces, fiscales y todo el aparato judicial ignorarán sus obligaciones. Y seguirán poniendo su mayor empeño, eso sí, en perseguir a los que luchan, impartir órdenes de desalojo a las comunidades mapuche y, si se aprueba, con el voto de "La Neuquinidad", también a implementar los desalojos exprés de inquilinos.
Golpe al salario con la complicidad de la burocracia sindical
Pero analizando con detalle la letra del acta, las patronales no están dispuestas a pagar un peso por el trabajo incentivado para reducir tiempos y costos. Porque, por un lado, ese "incentivo" no es remunerativo. Y, por el otro lado, como constituye "el único esquema de incentivos por productividad, desempeño operativo, eficiencia, reducción de tiempos de perforación o conceptos de naturaleza análoga aplicable a las operaciones alcanzadas", en consecuencia "cualquier gratificación, bono, premio, incentivo o reconocimiento económico de carácter convencional y/o extraconvencional que, a la fecha de entrada en vigencia del presente Programa, se encontrare siendo abonado por las empresas prestadoras de servicios... será absorbido" por aquellos.
Como el salario petrolero incluye esas gratificaciones, bonos, premios, etc., lo que terminarán pagando las empresas en concepto de ese "incentivo" será menos que chirolas. Y estas sumas, que por ser no remunerativas no aportan a la jubilación ni a la obra social, sí sufrirán los descuentos para la caja sindical y la mutual petrolera que administra el propio sindicato.
Esto es una traición al ingreso salarial de las y los obreros petroleros, y una entrega total a la voracidad capitalista de las conquistas laborales y de convenio. La baja de los costos laborales tan reclamada por las patronales de todo pelaje encuentra en este acuerdo esclavista, impulsado por la burocracia petrolera, la peor de las confirmaciones.
Las bases deben promover el debate sobre estos puntos, porque este acuerdo, reducido a las cuadrillas de las torres de perforación por ahora, se va a extender a otros sectores. Hay que derrotar la política de una burocracia entreguista que tiene pretensiones, con el armado de su propio partido, de "representar a las y los trabajadores" de cara al 2027.
En realidad representan los intereses patronales al interior del sindicato.
