Neuquén: denuncian jornadas de hasta 36 horas tras el temporal en Vaca Muerta

El reciente temporal causado por el fenómeno de “El Niño” no solo puso en evidencia la deficiente infraestructura de rutas y caminos en Vaca Muerta (Añelo y Rincón de los Sauces), sino que dejó al descubierto una realidad laboral alarmante: trabajadores del sector petrolero fueron sometidos a jornadas extenuantes que superaron las 36 horas consecutivas.

La crisis climática provocó que numerosos contingentes quedaran varados, impidiendo el relevo habitual en los yacimientos. Ante la imposibilidad de recambio, las dotaciones presentes fueron forzadas a extender sus turnos sin descanso, lo que incluyó la falta de alimentación adecuada durante el desarrollo de las tareas.

Más allá de la emergencia climática, la realidad de superexplotación es el resultado de la flexibilización de los convenios colectivos de trabajo. Aunque existe un límite teórico de 12 horas por jornada, la normativa está plagada de excepciones. Las empresas utilizan la figura de las “contingencias extraordinarias” para justificar las jornadas extenuantes.

Así, esta prolongación de los turnos expone a los trabajadores a un riesgo concreto. Es que el cansancio y la enajenación de tareas que requieren precisión y alto peso son la antesala de accidentes que, en muchos casos, terminan en mutilaciones o muertes obreras.

Por otra parte, la cúpula del Sindicato de Petróleo y Gas Privado, encabezada por Marcelo Rucci, ha expresado su rechazo a estas condiciones; sin embargo, la intervención se ha limitado a declaraciones formales. En los hechos ocurre la inacción gremial: el sindicato no ha promovido medidas de acción directa ni la paralización de yacimientos en las zonas donde el recambio de personal se volvió imposible.

Esta situación contrasta drásticamente con el presente del sector, que atraviesa cifras históricas de producción con cerca de 700.000 barriles diarios. Mientras las operadoras celebran, urge la necesidad de un plan de acción que implique la paralización inmediata de cualquier empresa que ejecute este esquema de superexplotación, exigiendo garantías concretas para el relevo del personal y el estricto cumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral.

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