Sindicales
11/3/2026
Paritaria estatal: con las cinco minicuotas de Milei y UPCN nos morimos de hambre
Necesitamos un paro y un plan de lucha por salario y contra los despidos.
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Delegado de Junta Interna ATE Mecon
Milei y Andrés Rodríguez.
Luego de 2 meses de mantener clausurada la paritaria, que implicó en los hechos aumentos del 0% para enero y 0% para febrero, el pasado viernes 6 el gobierno de Milei reabrió la negociación salarial en el Estado. Sin chistar, Andrés Rodríguez de Upcn aceptó 5 minicuotas que se inician en 2,5% por enero y que descienden hasta llegar al 1,5% en mayo, mes en que se suma un bono de $40.000 por única vez y finaliza el periodo paritario 2025/2026.
El acuerdo golpea el salario en toda la línea. En medio de un rebote inflacionario, el sendero de porcentajes decrecientes queda fuertemente por debajo de los precios actuales y de cualquier proyección futura. Aplicados sobre salarios que arrastran una pérdida superior al 40% respecto de diciembre de 2023, implican "aumentos" absolutamente invisibles: el básico de una categoría testigo del convenio mayoritario en el Estado (Sinep) tendrá un "aumento" de $329 por día hasta llegar a los $642.806 netos en mayo, un 25% de la canasta de $2.213.476 medida por ATE Indec al 31 de enero. Para asegurar este escandaloso acuerdo, Milei y Upcn le pusieron candado a la negociación colectiva hasta junio y excluyen cualquier cláusula de revisión.
Esta masacre paritaria en el Estado ocurre en una nueva situación política, signada por la aprobación de la reforma laboral esclavista que ataca derechos laborales y de organización del conjunto de los trabajadores. Con este telón de fondo, Milei y Sturzenegger alistan los mecanismos habilitadas por la Ley Bases, el régimen de disponibilidad y los retiros voluntarios para ir a fondo contra el convenio colectivo general en el Estado (Decreto 214/06) y los convenios sectoriales que han sido pisoteados por todos los gobiernos.
Upcn sigue entregando y ATE sigue desorganizando
La troika Milei, Caputo y Sturzenegger llegó a esta convocatoria habiendo desarrollado una campaña política en regla contra los estatales. A fin de 2025 y al filo del "vencimiento" de decenas de miles de contratos anuales en todo el Estado, amenazaron con despedir el 10% la planta del estado y engrosar las 60.000 cesantías ya ejecutadas en todo el país. En la semana previa a esta convocatoria, que debía actualizar el valor del presentismo, montaron una provocación en varias dependencias al quitar este ítem de los recibos de sueldo de manera absolutamente ilegal, lo que provocó descuentos salariales de hasta el 10% en el cobro de febrero.
Nuevamente, el contraste entre la campaña oficial y el estado de organización entre los estatales fue total: el gobierno se preparó y los trabajadores no. Queda claro que la motosierra en el Estado se abre paso por la política de entrega y desorganización que impone la burocracia sindical entre los estatales.
La firma de Andrés Rodríguez sigue sin sorprender a nadie. Desde la CGT vuelve a regalar al gobierno la paritaria estatal para exhibir su política de ajuste fondomonetarista y presionar la discusión salarial a la baja en el actual cuadro recesivo y de despidos masivos en todo el país. Viene de ser pieza clave para la sanción de la reforma laboral, trabajando en los contubernios del Pacto de Mayo junto a Milei y la Unión Industrial, desactivando la continuidad del paro del 19/2 y colaborando desde el peronismo con quórum y votos positivos.
Sin embargo, la política de las burocracias Verde y Verde y Blanca de ATE frente a la paritaria también nos lleva a la derrota. El nuevo rechazo testimonial de la paritaria es un plato recalentado de instancias previas, desprovisto de una denuncia práctica y sin deliberación ni planteo salarial discutido de cara a estatales que permita llegar a la discusión desde una posición de fuerza.
Las razones que determinan que la orientación general de ATE sea contraria a desarrollar la perspectiva del paro general, mediante la deliberación nacional y un plan de lucha real, tienen bases políticas. Frente a la reforma laboral, Aguiar de la Verde de ATE Nacional y Catalano de la Verde y Blanca de ATE Capital se montaron en la súplica a los gobernadores del PJ para que “no traicionaran”; los mismos gobernadores que ajustan brutalmente a los estatales en todas las provincias. Aguiar fue más allá recauchutando un Frente de Sindicatos Unidos con sectores de la burocracia cegetista “crítica” y la CTA, que además de actuar al completo margen de los trabajadores trabajan para la unidad del pejota que hoy brinda apoyo esencial a Milei.
Como en el Garrahan y Fate, paro y plan de lucha por salario y contra los despidos
La entrega de Andrés Rodríguez y la sujeción de ATE a la política del peronismo convergen en un camino de derrota para los estatales. En contraposición a esta orientación, necesitamos poner en pie en todo el Estado una gran campaña por un paro nacional y un plan de lucha por salario, contra los despidos y el pase a planta. Desde posiciones sindicales recuperadas por el activismo estatal y con autoconvocatorias por abajo donde la burocracia nos desorganiza.
Valgámonos de experiencias como la lucha del Garrahan, que obtuvo la paritarias récord de 61% y resistió los vetos de Milei con el método histórico de la clase obrera: unificándose sin distinción de afiliación, deliberando, yendo al paro y movilizándose por su reclamo. Con este mismo impulso, enfrentan los sumarios revanchistas con los que el gobierno pretende golpear la organización
Con estos mismos métodos, la lucha de los trabajadores de Fate ha producido un cimbronazo dentro del movimiento obrero resistiendo el cierre trucho de la fábrica y en defensa de todos los puestos de trabajo.
Organicémonos alrededor de un programa de lucha: salario inicial de $2.213.476 (ATE Indec, enero 2026), reincorporación de los despedidos, asambleas en todos los lugares de trabajo, paritarios electos por la base, abajo la reforma laboral esclavista, abajo los sumarios en el Garrahan, paro y plan de lucha por el conjunto de las reivindicaciones.
