Sindicales
17/3/2026
Pauta salarial del 2% para seguir ajustando los trabajadores
La burocracia sindical se subordina a Milei y negocia sus privilegios.
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Milei y Caputo.
El gobierno nacional profundiza su ofensiva contra el movimiento obrero, tras la sanción de la reforma laboral antiobrera, continuando su política de “cepo salarial”, ahora con una pauta oficial del 2% mensual para los aumentos discutidos en las negociaciones paritarias, que busca anclar los salarios por debajo de una inflación promedio en ascenso que orilla el 3% mensual. La burocracia negocia este ajuste con el gobierno, con Camioneros como punta de lanza, ratificando su política entreguista y su traición a los trabajadores.
La política oficial consiste en seguir atacando el poder adquisitivo de los trabajadores con una pauta oficial por debajo de la inflación, de igual manera que lo realizado en 2025 con el techo a los aumentos salariales del 1% mensual que redundó en un ataque directo a los bolsillos de los trabajadores.
La principal carta oficial –por parte de un gobierno que se ufana de no intervenir con la fijación de precios, salvo en lo que respecta al salario donde interviene en defensa de las patronales- es la no homologación de los acuerdos paritarios que se corran de lo estipulado, por medio de la Secretaría de Trabajo, lo que solo otorga validez de lo convenido entre las partes firmantes, excluyendo a las patronales “no representadas”.
En este orden de cosas acaba de firmarse la paritaria del gremio de Camioneros, con una burocracia sindical que ajustó sus pretensiones a los deseos del gobierno nacional, pactando una actualización salarial a la baja, con un esquema de subas mensuales del 2% en marzo, 1,8% en abril, 1,7% en mayo, 1,6% en junio, 1,5% en julio y 1,5% en agosto. Además del hecho de una paritaria semestral y no trimestral como se anticipaba.
Algo similar a lo ocurrido en Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la paritaria nacional e estatales que, con la excepción de las sumas de enero y febrero (2,5% y 2,2%, respectivamente) que habían quedado pendientes, cerró un 2% para marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono remunerativo de $ 40.000 en mayo.
Esta es la línea que la burocracia sindical espera replicar en las negociaciones salariales por venir, con Comercio y la UOM entre los gremios importantes aún sin cerrar, de complicidad y colaboración con el ajuste oficial, cuando la inflación real ya supera el 3% mensual y el acumulado anual supera holgadamente a los salarios.
Cabe destacar que mientras el gobierno se ocupa en poner un techo a las paritarias, la inflación, lejos de estar controlada, se encuentra en franco ascenso, con una larga tendencia hacia la suba de los precios y un pronóstico de subas mayores con el 3% mensual como piso de este proceso confiscatorio.
Algunos analistas opinan que dicha subordinación de la burocracia sindical estaría dada por las negociaciones con el gobierno por la letra chica en la reglamentación de varios artículos de la reforma laboral, entre ellos la habilitación de convenios regionales y por empresa que amenaza la existencia de los sindicatos nacionales como tales y que de operativizarse tal como está previsto en la ley permitiría perforar el piso de las negociaciones salariales de los grandes gremios.
Se trata de una consecuencia directa de la entregada de la burocracia sindical que habilitó la sanción de la reforma laboral, desmovilizando a los trabajadores y negándose a un plan de lucha en regla y a la huelga general, que ahora intenta justificar estas política –ya repetida en el tiempo- de justificar las negociaciones salariales a la baja debido a la ofensiva patronal, los despidos y cierres de plantas, por los cuales la CGT y el peronismo al frente de los sindicatos tampoco está haciendo nada.
El camino para derrotar la ofensiva antiobrera del gobierno de Milei es el que están impulsando los docentes universitarios, con el paro hasta que se cumpla con la Ley de Financiamiento Universitario, y los trabajadores de Fate y el Sutna enfrentando el cierre de la planta y defendiendo los cientos de puestos de trabajo.
Derrotemos los techos salariales de MIlei y la aplicación de la reforma laboral, partiendo de una profunda deliberación en los lugares de trabajo, con asambleas y los métodos de acción históricos de la clase obrera.
